企业推广招聘网络运营人员可以通过以下几种方式：
信息类网站：在如BOSS直聘、智联招聘、前程无忧等大型信息类网站上发布招聘信息，可以吸引大量的求职者，包括网络运营人员。
社交媒体：例如在领英、微博、知乎等平台上发布招聘信息，可以更精准地触达具有相关经验的网络运营人员。
行业网站：有些行业有自己的专业网站，如Alibaba、HC360等，可以在这些网站上发布招聘信息，吸引更多的专业人才。
人才网站：例如智联人才网、中华英才网等，这些网站会提供简历筛选和推荐功能，企业可以根据需求筛选符合要求的网络运营人员。
高校资源：与高校就业指导处或者相关专业的老师合作，他们推荐的人才往往具有较高的专业素养和潜力，而且更容易融入企业文化。
内部员工推荐：鼓励公司内部员工推荐人才，可以给予一定的奖励或者积分，这样既能提高招聘效率，也能确保招聘到的人才与公司文化更加契合。
与猎头公司合作：猎头公司往往有丰富的人才资源，而且能够提供定制化的招聘服务，对于急需高级网络运营人才的企业可以考虑与猎头公司合作。
内部晋升和转岗：如果公司内部有员工想要转型或者有相关技能，可以提供内部晋升或者转岗的机会，这样可以减少外部招聘的成本和风险。
商业活动和广告：在行业交流活动中，让高管分享时植入招聘广告，或者在公司新闻下面发布招聘广告等方式，增加企业的曝光度和吸引力。
在撰写招聘信息时，应该明确写出职位的职责和要求，包括工作地点、福利待遇等，这样可以吸引到更多符合条件的人才。同时，在筛选简历时，应该注重候选人的技能和经验是否符合职位要求，并进行充分的面试和考核，以确保招聘到的人才能够胜任工作并融入公司文化。